Syneos Health^® Employee Resource Groups (ERGs) 

• The Asian ERG serves as a link to external educational institutions and professional organizations to build a talent pipeline and increase recruitment and retention of Asian / Pacific Islander / APAC-based employees.
• 弊社のERGは、アジア人/アジア太平洋諸国出身者/アジア在住のサイネオス・ヘルス従業員のニーズに対する文化的認識、配慮、対応を充実させています。Recently, the team partnered with the Learning & Development team to create and launch a Cultural Awareness Bundle to provide a better understanding of the subtleties of cross-border communication to help employees work more effectively with colleagues, customers and other stakeholders around the world.
• 弊社は、ワークショップ、セミナー、ボランティア活動、講演会などに限らず、バーチャルイベントや対面イベントを計画し、実施しています。
• McKinsey Asian Leadership Academyやいくつかの社内メンターシッププログラムへの参加に加え、ERGは四半期ごとにサイネオス・ヘルスのリーダーとの「Leading with Intention」セッションや、事業内の様々な役割の従業員にスポットライトを当てた「A Day in the Life of a...」セッションを定期的に開催しています。

• 黒人リーダーの採用、代表活動、認知度に重点を置いています。Black / African Americans make up 13% of our workforce in the US.  
• 私たちは、黒人従業員が活躍できる文化を支援する教育イベントを通じて、企業全体で意識を高め、変化を促すことに注力しています。
• The ERG hosts events and educational sessions around Black History Month (US and UK), Juneteenth and Dr. Martin Luther King Jr. Day and engages employees through a variety of events such as guest speakers, panels and internal events. Each year, we lead a group of employees in turning Dr. Martin Luther King Jr. Day into a Day of Service for several communities across the US. 
• ERGは様々なメンターシップ プログラムに積極的に参加し、McKinsey Black Leadership Academyとの先駆的なパートナーシップを開始しました。このプログラムは成功を収め、アジアERGとConeXion ERGにも拡大され、有能な黒人コミュニティをサイネオス・ヘルスのディレクター以上の地位に登用することを目的とした、素晴らしいプログラムを生み出しました。

• The ConeXion ERG was launched in March 2022. Our members currently span over nine countries, although our footprint is growing every day.  We are focused on awareness, development and representation of our LatinX and Hispanic community within Syneos Health.
• このグループは、ラテン系コミュニティの意見に耳を傾け、彼らの専門的な能力の開発とリーダーシップスキルを支援するプログラムを作成することに注力しています。We participate in the McKinsey Hispanic Leadership Academy as well as additional mentoring programs.
• 年間を通してイベントを開催し、ヒスパニック文化遺産月間には、ラテン系のリーダー、文化、成功を祝うイベントを行っています。

• 専門家育成ERGは、指導と成長を目的とした個人的かつ専門的な機会の提供に注力しています。
• We focus on building a welcoming global community for individuals new to the workforce but also to the industry.
• 私たちは、メンターシップ プログラムやパネルディスカッションを通じて、組織の上級リーダーのキャリアパスに焦点を当てることで、専門家育成の開発とキャリアアップを支援しています。

• The DNA (Definitions Not Applicable) ERG (formerly the LGBTQIA+ ERG) focuses on improving the experiences of LGBTQIA+ identified Syneos Health colleagues around the globe; building safe, inclusive work environments; and educating the Syneos Health community on workplace challenges the community faces.
• 私たちは、組織やERG向けのプログラムなど、年間を通じて、プライド月間とそれ以外の期間も、教育や意識向上のキャンペーンを開催しています。
• The ERG also hosts a regular “Huddle with” series, where both internal and external speakers share their life experiences and journeys.
• We are an all-inclusive group and welcome all members, allies, volunteers and parent supporters.

障害者ERGのミッションと目的は、以下のとおりです。

• 障害に関連する偏見を減らします。We inform and educate Syneos Health employees as well as contribute to and support an inclusive and diverse workplace.
• サイネオス・ヘルスで障がいを持つ従業員の参加を増やし、問題解決、コミュニティ構築します。All current employees are welcome to join this community, share similar characteristics and life experiences, and gain an understanding of patient voice.
• We provide leadership opportunities for employees all around the world, helping drive personal and professional development with opportunities to run various programming activities and ultimately drive positive business results for Syneos Health.
• また、このERGではさらに、介護、神経多様性、宿泊施設に特化したコミュニティも展開しています。

• The Veterans ERG focuses on creating a veteran-friendly environment and partnering with the business to find solutions to hiring and retaining veterans.
• We have members across the globe, but primarily in the US and UK, who are veterans, military family members and allies.
• Veterans comprise over 5% of our workforce in the US. We partner with our Talent Acquisition team and local veterans’ organizations on hiring initiatives within different business units.
• 雇用された退役軍人は、退役軍人ERGに参加することができます。彼らは退役軍人コミュニティに迎えられ、新人研修の「メンター」とパートナーになることもできます。

Research shows that 60-80% of recently served veterans leave their first job outside of the military within two years. That’s why it’s so important for our ERG to invite all veterans, military family members and allies to join our ERG and to promote a sense of community and belonging.

• The Women of Syneos Health have pioneered ERG efforts at the Company as far back as 2016, and are focused on empowering women to achieve their professional and personal life goals.
• Our workforce has an overall population of 68% women globally, and women hold 56% of director and above roles—we consider this a strength.
• このERGは、世界中の女性を様々なフォーラムやコミュニティに参加させることで、この強みを維持することに貢献しています。
• Each year, the ERG raises awareness around International Women’s Day and partners with corporate through our Healthcare Businesswomen’s Association (HBA) Rising Stars and Luminary Program.
• ERGは毎年着実に成長しており、EMEA、インド、中南米・メキシコでコミュニティをグローバルに立ち上げています。