法的義務と透明性
サイネオス・ヘルスは、当社に与えられた責務を果たすことにコミットしています。
会社のポリシーと声明
- 国際人権に関するポリシー
- 差別とハラスメントの防止に関するポリシー
- 環境に関するポリシー
- 奴隷法に関する声明
- 奴隷法に関する声明
- カナダ・サプライチェーン法報告書
- フランス - 品質へのアプローチ
- French - Démarche qualité
- CCTV声明
ビジネス行動と倫理に関する規範
内部通報者ポリシー
ESGレポート
人材
- Synthèse Index Egalité Professionnelle Femmes/Hommes 2022- France/French Gender Pay Gap Report for 2022
- EEO-1 2023年データ
- EEO-1 2021年データ
- 弊社のUK Gender Pay Gap Report 2023年版についてはこちらをクリック
- 弊社のUK Gender Pay Gap Report 2022年版についてはこちらへ
- 弊社のUK Gender Pay Gap Report 2020年版についてはこちらへ
- 弊社のUK Gender Pay Gap Report 2018年版についてはこちらへ
- 弊社のUK Gender Pay Gap Report 2017年版についてはこちらへ
- 弊社のBrazil Gender Pay Gap Reporting 2024年9月版についてはこちらをクリック| Declaração da Empresa
医療費負担適正化法
英国COVID-19リスク評価
- 英国ファーンボロ、パインハーストオフィスのCOVID-19リスク評価についてはこちらへ
- 英国ロンドン、ブルームズベリーオフィスのCOVID-19リスク評価についてはこちらへ
- 英国エディンバラオフィスのCOVID-19リスク評価についてはこちらへ
- 英国マクレスフィールド、ヘーゼルウッドハウスオフィスのCOVID-19リスク評価についてはこちらへ
- 英国ブライトンオフィスのCOVID-19リスク評価についてはこちらへ
- 英国スワンシーオフィスのCOVID-19リスク評価についてはこちらへ
- 英国メイデンヘッドオフィスのCOVID-19リスク評価についてはこちらへ
