ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）
サイネオス・ヘルス®は、お客様の成功を後押しすることを目的として設立された完全統合された大手のバイオ医薬品ソリューション組織です。臨床、メディカルアフェアーズ、およびコマーシャル事業に関する独自のインサイトを最新の市場の実態に対応できるように変換しています。
弊社は一丸となって、洞察を共有し、最新技術を活用し、高度なビジネスプラクティスを応用して、お客様の重要な治療法を患者様にお届けする期間を短縮します。
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
バイオ医薬品開発の慣習に挑戦することを目的に設立された企業として、私たちはダイバーシティは単なる指標ではないと考えています。それは私たちの土台です。弊社はお客様のために革新的ソリューションを開発し続けるとともに、従業員のダイバーシティを推進するソリューションを追求しています。私たちは、現実問題に対する知識を多様化し、強化させることで、世界中の患者様のアウトカムを改善できると信じています。
DE&Iに対する弊社のアプローチは弊社バリューを反映させたもので、現状に挑戦し、協力してソリューションを提供し、命を救うことに情熱を注ぐという取り組みに表れています。
私たち一人ひとりが組織全体でDE&Iを推進する役割を担い、DE&I Councilでこれらの取り組みに対する説明責任を促進しています。弊社のCouncilは、事業全体におけるDE&Iの取り組みを積極的に推進し、少数派の声を擁護し、企業全体のDE&Iプログラム、目標、重点分野について戦略的ガイダンスを提供します。
どのようにして実現するのか？
人々
包括的に耳を傾けること、学ぶこと、そして従業員の声を原動力として、多様な職場文化を育み、治療の上市を加速させる
お客様
臨床試験のダイバーシティを推進するリーダーとなり、行動科学のインサイトを活用して、世界中の患者様のアウトカムを改善する
コミュニティ
私たちが働き、生活するコミュニティを代表するような関係を育み、強力なパートナーシップを構築して 医療格差を解決する
サイネオス・ヘルスにおける「ダイバーシティ」には、文化、人種、民族性、年齢と世代、性別と性自認、性的指向/アイデンティティ、宗教と精神的信念、障害と神経多様性、社会経済的地位と背景が含まれます。従業員、お客様、コミュニティを反映するために、組織全体におけるリーダー層（ディレクター以上）のダイバーシティを高めることが重要な目標です。そのため、弊社では以下を行います。
- 人材を惹きつける採用・母集団戦略を計画持って作成する
- 目的意識を持って社内人材を育成する
- エンゲージメントとリテンションを促進する包括的な環境を積極的に育む
またこれらの行動には、弊社の世界的な拠点全体におけるダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンが何を意味するのかを理解することも必要です。弊社のERG（従業員リソースグループ）とビジネスコミュニティがこの道を先導してくれます。これらのリソースグループは従業員で構成され、従業員が従業員のために自主的に主導しています。
お客様に関して、弊社の目標は、すべての患者様のアウトカムを改善するためにデータを活用し、インサイトを提供することで、臨床試験のダイバーシティを推進するパートナーとして選ばれることです。お客様に対する弊社の取り組みを以下にご紹介します。
- DE&Iを弊社のプロセスと組織構造、および臨床開発プロジェクトの計画と実施に統合する
- 健康に対する公平性分析、プロバイダーと施設の特定、治療者の特定、的を絞ったエンゲージメントに重点を置いたサービスを通じてデータを活用する
- DE&Iのビジョンを以下に組み込む
- 製品の導入や理解で強力なソリューションを開発する弊社のコマーシャル事業
- DE&I診断アプローチを使用して、DE&Iソリューションの専門知識、幅広さ、有効性を評価するコンサルティング チーム
