コマーシャル・リクルーティング・ソリューション

当社は、ライフサイエンス産業における専門知識を有します。また、特に優秀なMSL、ナース・エデュケーター、MR、セールスマネージャーに関する人材ネットワークを擁する有数のリクルーティング・パートナーです。独自データベース、業界をリードするリクルート担当者、ブランディングと人材評価プロセスは、お客様のコマーシャル・リクルーティングの成功を加速させる鍵となります。 

リクルーティング・プロセス・アウトソーシング(RPO)サービス: ： 当社のRPOチームは、お客様に最適な人材を提供すべく、当社グループ内でリソース共有することを通じて価値を提供する専任のグループです。RPOチームは、ダイレクト・リクルーティングに注力しており、業界随一の体制であることを自負しています。 

リクルーティングデリバリーモデルと責務： 当社は、極めて柔軟で対応力のある組織です。チームはプロジェクト規模や範囲を問わず、あらゆるプロジェクトを管理する能力を有しています。プロジェクトごとに特化したチーム構成となっており、さまざまなレベルの管理を可能にしています。チームメンバーはそれぞれ明確な役割を持ち、必要とされる知識・経験を有しています。このモデルは、担当窓口として専属のプロジェクト・ダイレクター（PD）をアサインすることで、レポート体制が担保されます。

人材ソーシング及びアトラクションモデル：当社のソーシングアプローチは、お客様のニーズ、企業文化、プロファイルを熟考することを通じて、適切な目標を設定することから始まります。内容が確定し合意に至ると、リクルーティングチームは採用チャネルに優先順位を付け、人材プロファイル及びリクルート戦略との整合性を確保した形で、リクルート活動を行います。

独自のデータベース：当社候補者管理システム（ATS）は、MR/SR/MSL採用を行う上で重要な役割を担っています。本システムを通じて、適時優秀な人材を見出し、絞り込むことができます。独自データベースには多くの実績ある候補者が登録されており、リクルーティングチームの成功に欠かせないものとなっています。リクルーティングチームが現在お客様に紹介可能な候補者をタイムリーに特定することができます。また、定量化やレポーティング機能のみならず、規制遵守のための機能を実装することで、有益なソリューションを実現しています。

面接/評価プロセス： 初期段階で実績ある多くの候補者を提案することは、採用活動の成功に必要不可欠です。一方、採用プロセス全体に渡って、適正な評価プロセスを担保し、プロセス管理を行うスタッフを配置することもまた重要です。当社は、確立した評価プロセスと手法を有しています。お客様に候補者を提案する前に、候補者との数回にわたる面接と評価プロセスを設けるため、短期間で最適な人材をお客様に紹介することができます。体系化されたアプローチとお客様のニーズに応じてカスタマイズされたアプローチで、高い採用率を達成してきました。

面接および評価プロセス ：募集ポジションの数とエリアによっては、多くの面接を効率的かつ迅速に行うことができるインタビュー方式を採ることも可能です。高品質の面接が可能なことから、パネル面接や確認面接を複数回にわたって行うこともできます

ケーススタディ・プレゼンテーション：候補者が定量的情報に基づき、どのように分析し、ビジネスプランを構築するか面接者が評価できるようにデザインされています。候補者には面接前に定量データを含むケーススタディ資料が渡されます。ケーススタディ資料は、お客様の営業に関連するものです。パネル面接中もしくはその後に、候補者は自らのビジネスプランを面接官にプレゼンテーションし、続いて担当マネージャーが一連の質問を行う形となります。