トレーニング／ラーニングソリューションズ

2020 Online Learning Library Watch List（オンライン・ラーニング・ライブラリ・ウォッチ・リスト）に選ばれました。この選定により、独自の優位性及び機能を兼ね備えた企業として認定されました。

講義中心の学習アプローチではなく混合型のアプローチを採用し、参加者を惹きつけて動機づけるインタラクティブなワークショップを実施しています。弊社ラーニングソリューションには、研修内容を応用する機会が複数回にわたって設けられているため、継続性な効果測定に優れています。

主要サービス

• カスタム ライブ トレーニングおよびバーチャル トレーニング ソリューション
• 知識評価と営業スキル評価
• Eラーニングライブラリー（パッケージ型とカスタム型）
• パッケージ型ワークショップのライブライブラリー
• 臨床トレーニング • 臨床試験プロトコルトレーニング
• マーケティングおよび上市成功のためのトレーニング
• あらゆる学習ニーズに対応したデジタル、ビデオ、テクノロジー
• セリング及びコーチングに関するフレームワーク
• ファシリテーションとデリバリーサービス
• リーダーシップ開発
• 持続可能性と測定
• ゲーミフィケーション
• ラーニングポータル
• ラーニング戦略
• ラーニングアーキテクチャ（ロードマップ）の設計

弊社サービスには、製品および疾患領域、治験実施計画書、営業生産性、リーダーシップ、メディカルアフェアーズ（MSL、CNE、および医師）、上市／NSM／POA、ならびにリアルワールドエビデンスに関するトレーニングのほか、営業エンゲージメントのモデル開発、契約に関するトレーナー、およびファシリテーションサービスなどがあります。

特に需要の高いサービスとしては、マネージャー及びMRの継続的な能力向上を支援するアライニング・パースペクティブ（aligning Perspectives™）、知識評価、対話型シミュレーション、高度な営業スキルプログラム、リーダーシップ開発、DiSC行動スタイルワークショップなどがあります。

成人学習の原則

学習の歴史を遡ると認知理論に行き着きます。これまでに開発されたほとんどの学習コンテンツは認知理論に従っています。デジタルシミュレーションなどの技術の進歩に伴い、知識を習得するという従来の学習方法ではなく、個人の経験を通じて知識を構築していくことが可能になっています。シミュレーションされたシナリオがトレーニングに活力を与え、実社会に即した環境下で実施できるようになりました。

弊社は、ADDIEモデルの原則に従ってトレーニングプログラム（eラーニング、ワークショップ、バーチャルなど）の設計、開発、および導入を行っています。すべての成果物には、明確で簡潔な学習目標が組み込まれています。

昨今、お客様の要求レベルが上がっているため、ADDIEモデルを単純に適用するだけでは、学習の設計と戦略を効果的に組み合わせることはできません。これを実現するために、弊社は機動的なプロセスを活用するとともに、標準的アプローチを強化することで、スピード、柔軟性、及びコラボレーションに対するニーズに対応しています。

事例ベースの学習に関するベストプラクティスに沿って、以下のすべてのケーススタディを提供しています。

• 説得力のあるストーリーを伝える
• 関心を引く問題に焦点をあてる
• 過去5年間を時間軸として設定
• 中心的登場人物への共感を生み出す
• 引用を含める
• オーディエンスとの関連性
• 対立を生じさせる
• 意思決定を迫る
• 広い適用範囲

弊社のトレーニングチームは、すべてのトレーニング設計にあたって、学習者が情報を使用する状況を想定します。そのため、実社会に即したシナリオを使用することになります。多くのトレーニング成果物は状況的アプローチをベースとして設計していますが、一部には基礎知識を与えるために設計された成果物もあります。ただし、これらの成果物は、包括的な経験および一連の学習と関連付ける必要があります。そこで弊社は、独自の方法論を活用して、効果を高める強力な混合型ソリューションを提供することができます。